Plateforme Chancegal est un outil informatif et opérationnel mis gracieusement au service des entreprises de toute taille, pour la mise en œuvre de leurs actions d’égalité professionnelle : accords, plans d’actions, diagnostics, formations.
Elle est portée par Chancegal, l’agence pour l’intégration de l’égalité des chances entre les femmes et les hommes à La Réunion.
- Favoriser l’égalité professionnelle à La Réunion
- Montrer les mécanismes qui mènent aux inégalités professionnelles
- Créer et proposer en accès libre des outils interactifs et des ressources de qualité
- Accompagner les services de Ressources Humaines dans la mise en oeuvre de leur accord ou plan d’action
- Partager les pratiques et fédérer les entreprises
- Valoriser les entreprises qui agissent
EN FRANCE
La France fait partie des pays les plus riches au monde et est le 1er mondial par le niveau d’études des femmes. Pourtant, en matière d’égalité salariale pour un travail identique, elle se situe au 127ème rang1 mondial sur 149 pays (rapport annuel 2019 du forum économique mondial).
En France, les femmes sont en effet moins payées que les hommes.
Disons-le autrement, en prenant un point de vue féminin (rappelons que les pourcentages ne sont pas réversibles). Les hommes sont mieux payés que les femmes
Ces inégalités de salaires tiennent en partie à des temps partiels plus fréquents chez les femmes. Mais même lorsqu’on en tient compte, il subsiste un écart.
Qu’en est-il maintenant à situation parfaitement identique entre femmes et hommes (âge, ancienneté, expérience, temps de travail, type de contrat, diplôme, métier ou niveau de poste, secteur d’activité, zone d’emploi et taille d’entreprise) ?
Les revenus salariaux des femmes en emploi sont inférieurs de 24% à ceux des hommes2.
Les revenus salariaux des hommes en emploi sont supérieurs de 31,5% à ceux des femmes2.
En équivalent temps plein, les femmes gagnent 17% de moins que les hommes2.
Toutes choses égales par ailleurs, le salaire des femmes est inférieur de 9%2. C’est ce que le Ministère du travail nomme la «part inexpliquée» et qui est attribuée à la discrimination pure.
à la réunion
À La Réunion, les inégalités se retrouvent dans les salaires, mais elles sont surtout très fortes pour l’accès à l’emploi.
Les métiers exercés par les femmes sont moins diversifiés, ce qui pose un fort enjeu de mixité.
Les femmes subissent un déclassement.
1 femme sur 2 a un emploi contre 2 hommes sur 33.
La moitié des Réunionnaises de 25 à 54 ans se concentrent dans 9 familles professionnelles, alors que la moitié des hommes se répartissent dans 15 familles professionnelles3.
28% des Réunionnaises occupent un emploi d’un niveau inférieur à celui auquel leur diplôme devrait leur permettre d’accéder, situation rencontrée par 21% des Réunionnais4.
Elles accèdent peu aux postes à responsabilité.
La parentalité creuse encore les écarts entre les deux sexes et éloigne les Réunionnaises du marché du travail.
Les Réunionnaises occupent 26% des emplois d’encadrement supérieur ou de direction de la fonction publique5.
À l’isolement des mères s’ajoute la pauvreté. Cette situation de précarité et d’inégalité face à l’emploi est aggravée par d’importantes problématiques de transport.
Pourtant, à La Réunion comme ailleurs en France, les femmes réussissent mieux que les hommes à l’école et à l’université :
61% des Réunionnaises seules avec leurs enfants vivent sous le seuil de pauvreté, contre 44% des hommes en familles monoparentales et 34% des couples avec enfants6.
Le taux de réussite des Réunionnaises au baccalauréat est de 87% contre 84% pour les Réunionnais7.
31% des femmes sont titulaires d’un diplôme supérieur contre 23% des hommes7.
SOURCES
1 Source : The Gobal Gender Gap report 2018
2 Source : Ministère du travail/DARES
3 Source : INSEE Réunion
4 Source : INSEE Réunion
5 Source : INSEE Réunion
6 Source : INSEE Réunion
7 Source : INSEE Réunion
8 Source : Dieccte Réunion
POURQUOI PLATEFORME CHANCEGAL
LES OBJECTIFS DE PLATEFORME CHANCEGAL
Face à ce constat d’inégalités réelles au travail, une évidence issue de l’expertise de Chancegal s’impose : agir au cœur des entreprises.
Faire grandir une culture de l’égalité au sein des entreprises réunionnaises
Permettre à un plus grand nombre d’entreprises de s’engager dans une démarche d’égalité professionnelle
Les outils de Plateforme Chancegal
Des outils opérationnels : un argumentaire, une marche à suivre, des ressources, des raisons d’agir…
Une valorisation des bonnes pratiques d’entreprises réunionnaises et des parcours de mixité exemplaires, sous forme de reportages vidéo
LES PUBLICS DE PLATEFORME CHANCEGAL
L’égalité professionnelle dans mon entreprise : pourquoi ? comment ?
Plateforme Chancegal répond à ces questions. À ce titre, elle est destinée prioritairement aux entreprises de toute taille, et en particulier leurs dirigeant.e.s ou leurs services Ressources humaines.
Elle s’adresse aussi aux structures amenées à recruter ou à accompagner le recrutement et l’évolution des salarié·e·s : cabinets de recrutement, agences d’intérim, agences d’accompagnement vers l’emploi et l’insertion, organismes de formation, organisations professionnelles.
En tant que plateforme, le site assure une convergence : il est également destiné aux demandeur·euse·s d’emploi.
CE QUE PERMET PLATEFORME CHANCEGAL
Pour les entreprises
Pour les partenaires Emploi/Formation
Pour les demandeur·euse·s d’emploi et les candidat·e·s à la mixité
LA GENÈSE
Chancegal est l’agence pour l’intégration de l’égalité des chances entre les femmes et les hommes à La Réunion. Créée en 2001, l’association est financée par le Fonds Social Européen et la Direction Régionale aux Droits des Femmes et à l’Egalité entre les femmes et les hommes. Elle a pour mission d’accompagner les politiques publiques visant à promouvoir une culture de l’égalité à La Réunion.
Pour cela, Chancegal mène plusieurs actions :
En matière d’égalité professionnelle, Chancegal fait figure de référence sur le territoire.
Elle a notamment initié les actions suivantes :
LE RÉSEAU PLATEFORME CHANCEGAL
Plateforme Chancegal a été créée avec et pour les entreprises, en partenariat avec les structures du monde de l’emploi et de la formation et avec l’appui des institutions.
Par conséquent, la méthode qui a présidé à sa conception est une démarche collaborative de réseau : rencontres bilatérales, actions d’audit, échanges inter-entreprises, séances de créativité, partenariats, réunions collectives de pilotage.
PARTENAIRES « MONDE DE L’ENTREPRISE »
ORGANISATIONS SYNDICALES
CFDT
UNSA
ORGANISATIONS PATRONALES
CPME
MEDEF
ESS
CRESS
RH
ANDRH Réunion
SYNDICATS PROFESSIONNELS
SICR
SYREF
PARTENAIRES « FORMATION »
ORGANISMES DE FORMATION
AFPAR
CREE
EPITECH
TETRANERGY
ACCOMPAGNEMENT ET FINANCEMENT
AGEFOS PME
OPCALIA
ETABLISSEMENTS SCOLAIRES
PARTENAIRES « ENTREPRISES »
Initialement, 22 entreprises réunionnaises se sont étroitement associées à la construction du projet.
Elles représentent 7 520 salarié·e·s sur 18 secteurs d’activité. Elles sont de toute taille :
| – de 10 salarié·e·s : | 3 entreprises |
| 10-50 : | 4 entrepises |
| 50-300 : | 10 entreprises |
| 300-1000 : | 2 entreprises |
| + de 1000 : | 3 entreprises |
PARTENAIRES « EMPLOI »
ALTER EGO OI
ARIANE RH
CAP EMPLOI
CITÉ DES MÉTIERS
CRIJ
MISSION LOCALE EST
MISSION LOCALE SUD
PÔLE EMPLOI
PARTENAIRES « INSTITUTIONNELS »
AFD
ARACT RÉUNION
CAF
DÉFENSEUR DES DROITS
DIECCTE
DRDFE
RECTORAT
PFRHOI
Ce réseau initial grandit chaque jour au rythme du déploiement de la Plateforme Chancegal.
Nous invitons toute entreprise ou organisation intéressée par l’égalité professionnelle à venir enrichir les échanges en rejoignant notre réseau.
La Plateforme Chancegal est la concrétisation de 15 ans d’expérience sur l’égalité professionnelle à La Réunion.
Financement et soutien
La création de Plateforme Chancegal a été financée par le Fonds pour l’Amélioration des Conditions de Travail (FACT) de l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail (ANACT), avec le soutien de la Direction Régionale aux Droits des Femmes et à l’Egalité entre les femmes et les hommes (DRDFE), du Fonds Social Européen (FSE) et de l’Agence Française de Développement de la Réunion (AFD)..
Plateforme Chancegal a été mise en ligne le 6 novembre 2019 par MARLENE SCHIAPPA, Secrétaire d’État auprès du Premier Ministre, chargée de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations, en présence des entreprises pilotes de l’égalité professionnelle. (Photographie Bruno Bamba Département de La Réunion).
