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MARCHE À SUIVRE

Vous dirigez une entreprise réunionnaise ou gérez ses Ressources Humaines. Vous êtes sollicité·e de toute part et devez mener à bien de nombreux projets, tous prioritaires.

 

L’égalité professionnelle en fait partie : dans ce domaine, vous ne savez pas par quoi commencer ni auprès de qui trouver conseil, vous recherchez des idées d’actions et une méthodologie, vous vous sentez isolé·e car bien souvent le sujet n’intéresse personne…

 

Nous connaissons votre réalité et vos questionnements. Vous avez besoin de concret et d’opérationnel, maintenant !

 

L’égalité professionnelle est précisément gouvernée par une approche pragmatique. Pour qu’elle devienne réalité dans votre entreprise, découvrez la marche à suivre de Plateforme Chancegal.

Egalité salariale : vos 4 leviers d’action

ACCORD : LES 6 ÉTAPES DE LA RÉUSSITE

  • Etape 1
  • Etape 2
  • Etape 3
  • Etape 4
  • Etape 5
  • Etape 6

Etape 1

Réalisez un état des lieux

Votre point de départ : la situation comparée de votre entreprise. C’est sur cette fondation que vous pourrez bâtir la suite.

Diagnostic quantitatif

Il est incontournable !
Où sont les femmes et les hommes ?
Sur la base de votre BDES (Base de Données Economiques et Sociales), multipliez les indicateurs et chiffrez tout ce qui peut l’être pour comparer les situations des femmes et des hommes : embauche, promotion, formation, métiers….

 

Diagnostic qualitatif

Il sera riche d’enseignements sur les besoins des salarié·e·s.
Pourquoi pas un questionnaire anonyme sur leur ressenti ?

En savoir plus

CaptureVindemia

Etape 2

Mobilisez

Engagez la direction

C’est d’abord votre direction qu’il faudra convaincre.
Son engagement est une condition sine qua non.

Utilisez votre diagnostic : face à la réalité des chiffres, impossible de nier l’évidence !

Si vous rencontrez encore des freins : développez un argumentaire.

Utiliser notre argumentaire

 

Sensibilisez le personnel

Une fois l’impulsion donnée par la direction, sen-si-bi-li-sez !

Par exemple avec des ateliers de sensibilisation à l’égalité.
Ils peuvent même être intégrés au plan de formation.
En savoir plus

 

A La Réunion, l’agence Chancegal est experte sur le sujet et intervient dans les entreprises.
Découvrir Chancegal

 

Ouvrez le débat

Tout est bon pour ouvrir le débat : une exposition, une charte de l’égalité, un séminaire dédié, un petit déjeuner à thème…

Pensez aussi à diffuser les résultats de votre diagnostic, pourquoi pas via une campagne d’affichage ?

Voir un atelier de sensibilisation

Etape 3

Créez un groupe dédié

Voilà, vous n’êtes plus seul·e : grâce à la sensibilisation, vous avez identifié des allié·e·s voulant faire progresser l’égalité.

 

Groupe de travail égalité

Proposez à ces volontaires de constituer un groupe qui portera la thématique dans l’entreprise et auprès de leurs collègues. Mission : proposer des actions pour le futur accord.

 

Référent·e égalité

Autre solution : nommez des « référent·e·s égalité », parmi les volontaires. Ces poissons pilotes feront remonter les besoins.

Etape 4

élaborez l’accord

Cette démarche est encadrée et règlementée.

En savoir plus

 

Ouvrez la négociation avec les IRP et bâtissez votre accord.

En savoir plus

 

Définissez les objectifs, les actions et les indicateurs

Notre conseil : évitez les propositions trop vagues.

Vos objectifs doivent absolument être

  • personnalisés : ils colleront à vos besoins
  • concrets : ils donneront des indicateurs très précis.

En savoir plus

EXEMPLE

Objectif : mixité des métiers

Action : 2 embauches d’hommes

Service : administratif

Délai : 2022

Rythme : 1 par an

Moyens :

  • Dispositif d’incitation à la mobilité interne, incluant action de formation
  • Campagne de découverte des métiers administratifs destinée aux hommes

Etape 5

Faites vivre votre accord

Evaluer la mise en œuvre réelle de votre accord est ca-pi-tal. Probablement le plus essentiel ! Pour cela, désignez une commission de suivi.

 

Commission de suivi

Elle sera si possible mixte, se réunira régulièrement pour vérifier que l’accord porte ses fruits, rendra compte et proposera des actions correctives.

A elle seule, une commission de suivi est l’indice explicite qu’une entreprise agit réellement pour l’égalité : tout ne repose plus sur le seul service RH.

En savoir plus

Etape 6

Communiquez

Tout au long du processus, expliquez ce que vous faites pour l’égalité et pourquoi vous le faites.

C’est la garantie de l’implication de toutes et tous.

 

En savoir plus

 

Pour aller plus loin : voir les guides d’accompagnement

         

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