Faire de la mixité des métiers une culture d’entreprise

L’entreprise vous livre ses conseils pour décliner cette action dans votre structure, avec réussite. Inspirez-vous en pour agir !

Le terme de mixité a fait son entrée dans le Code du travail avec la loi du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes mais pour que celle-ci soit tangible en son sein, l’entreprise relève le défi pour atteindre la mixité professionnelle femmes-hommes dans ses métiers.

L’opérateur de collecte, recyclage et valorisation des déchets compte majoritairement des hommes au sein du service exploitation ainsi que du service collecte. Afin d’y intégrer des femmes, il innove dans ses réponses aux appels d’offres en s’engageant à constituer des équipages féminins. Elles peuvent ainsi démontrer leurs compétences dans ces métiers et servir d’exemple pour d’autres femmes.

1 Se fixer un objectif de mixité à atteindre (50 %) à moyen terme.

2 Concevoir un projet novateur : création d’un équipage de collecte exclusivement féminin.

3 Prioriser l’embauche de femmes via un sous-traitant spécialisé dans le recrutement au féminin (MAMZEL PROP’TE).

4 Communiquer dans la presse pour susciter les vocations et encourager d’autres femmes à postuler.

Afficher la mixité comme une culture de l’entreprise

Bien évaluer la motivation de la candidate

Assurer un accompagnement fort de la candidate, notamment au moment de l’entrée en fonction

Votre entreprise a mis en œuvre une pratique d’égalité professionnelle ? Faites-nous part de vos actions en toute confidentialité : nous vous contacterons et vous proposerons de valoriser votre entreprise sur la Plateforme Chancegal.