L’entreprise vous livre ses conseils pour décliner cette action dans votre structure, avec réussite. Inspirez-vous en pour agir !
L’entreprise a inscrit dans son Accord égalité professionnelle 2017-2019 un cycle de séances de sensibilisation à l’égalité entre les femmes et les hommes. L’action a été intégrée au plan de formation et a touché la totalité des salarié·e·s du groupe sur 3 ans. L’agence Chancegal a animé les séances d’une demi-journée par groupe de 12. L’enjeu : permettre une prise de conscience des stéréotypes et des inégalités, afin que chaque salarié·e puisse mesurer la pertinence des initiatives d’égalité portées par l’entreprise, et ainsi y adhérer pleinement.
LA MÉTHODO
1 Négocier avec les partenaires sociaux
2 Formaliser l’action dans l’Accord (modalités de durée, rythme, périmètre…)
3 Trouver un·e prestataire expert·e de l’égalité professionnelle
4 Intégrer l’action dans le plan de formation
5 Convoquer les salarié·e·s
LES CONDITIONS DE LA RÉUSSITE
Proposer un 1er cycle touchant uniquement les managers, afin qu’elles·ils puissent à leur tour convaincre leurs équipes
Inscrire l’action dans un plan de formation afin de la rendre obligatoire
Avoir recours à une structure expérimentée
Garantir la confidentialité des interactions et la liberté de parole
Faire le lien entre la sensibilisation et les mesures concrètes prises par l’entreprise : par exemple, le service RH peut présenter sa stratégie d’égalité professionnelle en milieu de séance
vous souhaitez FAIRE CONNAÎTRE vos pratiques
Votre entreprise a mis en œuvre une pratique d’égalité professionnelle ? Faites-nous part de vos actions en toute confidentialité : nous vous contacterons et vous proposerons de valoriser votre entreprise sur la Plateforme Chancegal.