Sensibiliser les salarié·e·s à l’égalité femmes-hommes

L’entreprise vous livre ses conseils pour décliner cette action dans votre structure, avec réussite. Inspirez-vous en pour agir !

L’entreprise a inscrit dans son Accord égalité professionnelle 2017-2019 un cycle de séances de sensibilisation à l’égalité entre les femmes et les hommes. L’action a été intégrée au plan de formation et a touché la totalité des salarié·e·s du groupe sur 3 ans. L’agence Chancegal a animé les séances d’une demi-journée par groupe de 12. L’enjeu : permettre une prise de conscience des stéréotypes et des inégalités, afin que chaque salarié·e puisse mesurer la pertinence des initiatives d’égalité portées par l’entreprise, et ainsi y adhérer pleinement.

1 Négocier avec les partenaires sociaux

2 Formaliser l’action dans l’Accord (modalités de durée, rythme, périmètre…)

3 Trouver un·e prestataire expert·e de l’égalité professionnelle

4 Intégrer l’action dans le plan de formation

5 Convoquer les salarié·e·s

Proposer un 1er cycle touchant uniquement les managers, afin qu’elles·ils puissent à leur tour convaincre leurs équipes

Inscrire l’action dans un plan de formation afin de la rendre obligatoire

Avoir recours à une structure expérimentée

Garantir la confidentialité des interactions et la liberté de parole

Faire le lien entre la sensibilisation et les mesures concrètes prises par l’entreprise : par exemple, le service RH peut présenter sa stratégie d’égalité professionnelle en milieu de séance