Faire découvrir aux femmes des métiers majoritairement masculins

L’entreprise vous livre ses conseils pour décliner cette action dans votre structure, avec réussite. Inspirez-vous en pour agir !

L’entreprise de bâtiment, qui intervient sur des rénovations en site occupé, souhaite faire mieux connaitre ses activités aux femmes. L’enjeu est double : introduire la mixité dans les équipes, mais aussi élargir le vivier de recrutement sur un secteur en tension.
Epaulée par ses partenaires d’emploi, dont l’agence d’intérim Alter Ego, l’entreprise monte une campagne de découverte et de formation aux métiers de la plomberie et de l’électricité.
Une démarche engagée et un grand pas pour l’égalité professionnelle.

1 Partager le projet de mixité avec les partenaires : Pôle Emploi, Missions locales, associations de quartier, agence d’intérim…

2 Les partenaires identifient des profils de demandeuses d’emploi sans connaissance ni expérience du métier, mais motivées.

3 Les partenaires organisent une information collective à destination des demandeuses
d’emploi : l’entreprise y présente ses métiers et fait témoigner ses équipes.

4 Les partenaires et l’entreprise sélectionnent les demandeuses d’emploi les plus
intéressées.

5 Stage-découverte en immersion (2 semaines) : les femmes sont intégrées à l’équipe auprès de tuteur·trice·s et découvrent sur le terrain l’électricité et la plomberie.

6 A l’issue du stage, certaines personnes peuvent se voir proposer un contrat par le partenaire d’intérim, permettant ainsi à l’entreprise de leur missionner sur ses chantiers.

S’assurer du plein engagement de la direction

Sensibiliser l’ensemble du personnel sur les intérêts communs de la mixité

Impliquer les tuteurs dès la naissance du projet

Choisir des partenaires d’emploi engagés sur l’égalité et sensibles au sujet