Impliquer les hommes dans la sphère familiale

SODIPARC

L’entreprise vous livre ses conseils pour décliner cette action dans votre structure, avec réussite. Inspirez-vous en pour agir !

La réglementation permet 3 à 5 jours de congé par an pour enfant malade : l’entreprise a décidé de rémunérer une de ces journées. Une telle mesure, lorsqu’elle est prise dans un environnement majoritairement masculin, contribue fortement à l’égalité. Grâce à elle, les hommes sont en effet plus impliqués au sein de leurs familles et valorisés en tant que pères ; les femmes, quant à elles, se voient libérées d’une partie des responsabilités. Pour tous, on améliore l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle : un enjeu central pour l’égalité professionnelle.

LA MÉTHODO

1 Négocier avec les partenaires sociaux

2 Formaliser les modalités de l’action dans l’Accord

3 Communiquer auprès des équipes

4 Concrétiser l’action
-Prévenir l’entreprise en cas d’absence
-Au retour, remettre un certificat médical indiquant la nécessité de présence d’un parent auprès de l’enfant malade

LES CONDITIONS DE LA RÉUSSITE

Disposer d’un effectif majoritairement masculin et communiquer prioritairement auprès de ce public

vous souhaitez FAIRE CONNAÎTRE vos pratiques

Votre entreprise a mis en œuvre une pratique d’égalité professionnelle ? Faites-nous part de vos actions en toute confidentialité : nous vous contacterons et vous proposerons de valoriser votre entreprise sur la Plateforme Chancegal.

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