Raisons d'agir

L’égalité ne va pas de soi au sein de l’entreprise et rencontre même des freins puissants.

Or, pour que votre démarche d’égalité puisse aboutir, il est nécessaire de connaître vos raisons d’agir.

TROUVEZ VOTRE RAISON D'AGIR
La réglementation
Toutes les entreprises, quels que soient leur taille ou leur secteur d’activité, sont soumises à des obligations d'égalité professionnelle. Au-delà de 50 salarié·e·s, les obligations sont plus importantes.
La responsabilité sociétale
Encourager l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes relève de la responsabilité citoyenne de l'entreprise.
La persistance des inégalités
L’égalité entre les femmes et les hommes est un principe constitutionnel et un impératif démocratique. Pourtant, elle n'existe pas encore dans le monde du travail.
Le gain pour l’entreprise
Les apports de l'égalité pour l'entreprise sont nombreux : les entreprises les plus performantes se sont emparées de cette source d'innovation.

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