Raisons d’agir
L’égalité professionnelle rencontre des freins puissants au sein de l’entreprise. Pourtant il est nécessaire de la mettre en oeuvre, cela pour trois raisons qui vous sont présentées ci-dessous.
L’égalité professionnelle rencontre des freins puissants au sein de l’entreprise. Pourtant elle est un indicateur de progrès social mais aussi un facteur de stabilité. Faire évoluer ses pratiques sur la question de l’égalité entre les femmes et les hommes a de nombreux bienfaits. A ce titre, il est nécessaire de la mettre en oeuvre, cela pour trois bonnes raisons qui vous sont présentées ci-dessous.
1
La persistence des inégalités : Pas un mythe mais une réalité sur laquelle il faut agir sans tarder ! Au-delà des intentions, engager des actions.
2
La réglementation : Faire d’une obligation légale une opportunité pour l’entreprise : parce que mieux vaut anticiper la règlementation plutôt que d‘attendre qu‘une contrainte vous y oblige.
3
Le gain pour l’entreprise : en termes de performance, de qualité de vie au travail ou encore d’image et de notoriété.
Pour faire de l’égalité professionnelle un sujet fédérateur et porteur de valeur ajoutée, il vous faudra lever les obstacles, partager au sein de votre entreprise, convaincre la direction, et impliquer les collaborateur·trice·s.
Découvrez la présentation de Plateforme Chancegal : elle vous fournira un précieux argumentaire.
Vous y trouverez les différents obstacles à l’égalité professionnelle et pourrez les anticiper.
Vous serez à même de lever chaque opposition par une réponse documentée.
Vous pourrez modifier et enrichir la présentation pour l’adapter à votre entreprise et la présenter en réunion.
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