LES INéGALITES PROFESSIONNELLES
De quoi parle-t-on ?
Le mécanisme des inégalités professionnelles
Une orientation scolaire très sexuée
Offres d’emploi : des préjugés inconscients
Le travail aux sources des inégalités femmes-hommes (podcast)
Le sexisme au travail : définition, chiffres et paroles
Le sexisme dans le monde du travail
Chiffres France
Chiffres clés des inégalités (2019)
Bilan des inégalités professionnelles (2018)
Bilan statistique des inégalités femmes-hommes (2017)
Classement de la France dans le monde (2018)
Chiffres La Réunion
Mixité à l’Université de la Réunion
Analyse des accords d’entreprises réunionnaises
LES OBLIGATIONS RèGLEMENTAIRES
Règlementation de l’égalité professionnelle
Les obligations des entreprises
Les règles en matière d’embauche, de rémunération et de déroulement de carrière
Accord d’égalité professionnelle
Service de dépôt des accord collectifs
Index des écarts de rémunération
7 questions-réponses sur l’index
LES BONNES PRATIQUES DES ENTREPRISES
Répertoires de bonnes pratiques
Exemples d’actions dans 8 domaines d’action :
Articulation des temps de vie
Classification
Condition de travail
Embauche
Formation
Promotion
Qualification
Rémunération
Bonnes pratiques classées par thème
Mesures pour favoriser la mixité
Témoignages d’entreprises
Des entreprises picardes dévoilent leurs actions (Guide)
Jeux et casinos : entreprise Pasino
Logistique : entreprise Mondial Relay
Immobilier : entreprise Gecina
LA MARCHE à SUIVRE
Guides complets
Bible des procédures RH en matière d’égalité
Tout savoir sur l’égalité professionnelle
S’y repérer et passer à l’action
Libérez votre entreprise du sexisme
Guides spécifiques TPE PME
TPE-PME : guide de la marche à suivre
PME : mixité et égalité, sources de performance
Négocier
Négociations obligatoires en matière d’égalité professionnelle
Guide d’appui à la négociation
Élaborer les objectifs et les actions
Domaine : qualification et classification
Domaine : articulation des temps de vie
Domaine : Condition de travail, Sécurité et santé au travail
Assurer un suivi des actions
LES OUTILS POUR AGIR CONCRèTEMENT
Réaliser un diagnostic
Faire le diagnostic sur la situation des femmes et des hommes dans l’entreprise
Établir un diagnostic des écarts de situation femmes hommes
Diagnostic de qualification et de la classification
Diagnostic de l’articulation des temps de vie
Diagnostic des conditions de travail
Application d’auto-diagnostic sur les comportements collaboratifs et inclusifs
Sensibiliser et former les salarié·e·s à l’égalité femmes-hommes
Quiz : testez vos connaissances
Quizz : les écarts de rémunération
Module e-learning : égalité et QVT
Guide des formations à l’égalité professionnelle pour les entreprises
Comment mener des actions de sensibilisation et de formation sur l’égalité
Sensibiliser les salarié·e·s au sexisme et aux stéréotypes
13 affiches contre le sexisme en entreprise (téléchargement gratuit : section « DOWNLOAD THE POSTER CAMPAIGN IN PDF OR INDESIGN FORMAT »)
Booster votre sens de la répartie
Kit : agir contre le sexisme au travail
Les stéréotypes sur le genre : comprendre et agir dans l’entreprise
Le drôle de genre des stéréotypes : mises en situation
Stéréotypes au Travail : les repérer pour agir
Les stéréotypes c’est pas moi, c’est les autres !
Recruter de façon égalitaire
Ressources Humaines : recrutement et rémunération
Guide du recrutement sans discrimination
Recruter avec des outils numériques sans discriminer
Rédiger en écriture inclusive, s’exprimer sans sexisme
Une langue française sexiste : Noémie Delattre
Le langage inclusif: pourquoi ? comment?
Ce que peut apporter l’écriture inclusive à l’égalité femmes-hommes
Guide d’une communication sans stéréotype de sexe
Convertisseur féminin/masculin
Favoriser la mixité
Guide : créer un réseau mixité en entreprise
Guide : la mixité dans l’entreprise pour améliorer conditions de travail et performance
Valoriser les « role models »
Campagne : les métiers de la petite enfance au masculin
Portraits de femmes qui réussissent dans un monde professionnel masculin
« Tout ce qu’on m’a dit pour me décourager d’être footballeuse »
« Rien n’est inaccessible et certainement pas pour une femme »
Ces femmes qui s’imposent dans des métiers d’hommes
« Je pratique un métier loin des clichés. »
« Être un rôle-modèle, c’est une responsabilité »
Être une femme dans la construction
Impliquer les hommes dans la sphère familiale
Guide : promouvoir la parentalité auprès des salariés masculins
Articulation des temps de vie : comprendre l’impact sur les inégalités professionnelles
Argumentaire d’entreprise pour intéresser les hommes aux questions d’égalité
Promotion de la parentalité en entreprise : bonnes pratiques d’entreprises
Faire évoluer les femmes
Définition du « plafond de verre »
Accès des femmes aux postes à responsabilité : bonnes pratiques et recommandations